「会社は、人となり」と言われるとおり、人財をいかに活かすかは会社経営にとって非常に重要な事項です。人財活用には欠かせない人事労務管理ですが、関係法令の改正のみならず、社会情勢にも臨機応変に対応していかなければなりません。

社会保険・労働保険にかかわる手続についても分からないことが多々あることと思います。

是非、お気軽にご相談ください。

人事制度・人事考課制度・目標管理制度や、賃金制度・退職金制度などを策定し、明確な人事評価を行うことが従業員のやる気の向上に繋がり、会社の業績に繋がって行きます。

会社に即した人事労務制度の策定のお手伝いをいたします。

就業規則は、事業運営に最低限必要な事項を従業員に伝えるものであり、従業員の皆さんが安心して業務を就くことができるようにするためのものだと言えます。

労働基準法を始めとする関係法令を遵守した上で、それぞれの会社に合った規則の作成をお手伝いいたします。

従業員の入社・退社に伴う資格取得・喪失手続、健康保険や労災保険の給付申請、労働保険の年度更新申告、社会保険の算定基礎届など社会保険・労働保険にかかわる各種手続を代行いたします。

毎月必ず行わなければならない給与支給ですが、給与計算は思いのほか手間がかかるものです。

給与計算を代行することで、業務の負担軽減にお役に立ちます。賞与計算はもちろん、年末調整も対応いたします。

助成金の主旨を理解したうえで、適正な助成金受給のお手伝いをいたします。